Nationale Datenschutzgesetze

Nationale Datenschutzgesetze: Unterschiede & Ergänzungen zur DSGVO

Juni 17, 2025

Jede Organisation in Europa kennt die Regeln der EU-DSGVO. Doch viele übersehen, dass nationale Datenschutzgesetze die Vorschriften der DSGVO ergänzen oder sogar verschärfen können. Besonders deutsche Unternehmen stehen im Fokus, da das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) zahlreiche zusätzliche Anforderungen enthält. In diesem Beitrag zeigen wir die Unterschiede, geben einen Überblick über nationale Regelungen und liefern praktische Tipps für die Umsetzung im Unternehmen.

Warum gibt es nationale Datenschutzgesetze zusätzlich zur EU-DSGVO?

Die EU-DSGVO schuf 2018 erstmals einen einheitlichen Rahmen für Datenschutz in ganz Europa. Sie legt fest, wie personenbezogene Daten verarbeitet werden dürfen und welche Rechte Betroffene haben. Doch die Verordnung räumt den Mitgliedstaaten Spielraum ein, um spezifische nationale Regelungen zu treffen. Deshalb existieren neben der EU-DSGVO in jedem Mitgliedstaat eigene Datenschutzgesetze.

Länderspezifische Ausgestaltungen

Nicht alle Länder passen die Spielräume der DSGVO gleich aus. So ist das deutsche Datenschutzrecht besonders streng. Das erkennt man am Bundesdatenschutzgesetz (BDSG). Frankreich regelt vieles über die „Loi Informatique et Libertés“. In Österreich ergänzt das Datenschutzgesetz (DSG) die europaweiten Vorgaben.

Das BDSG: Deutsche Ergänzungen zur DSGVO

Das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) ist die wichtigste Ergänzung der DSGVO in Deutschland. Es setzt Schwerpunkte bei Arbeitnehmerdaten, Kontrollbefugnissen und Aufsicht. Besonders für deutsche Unternehmen sorgt das BDSG häufig für zusätzlichen Aufwand.

Besondere Vorgaben für den Arbeitsplatz

Das BDSG enthält klare Regelungen zum Datenschutz am Arbeitsplatz. Arbeitgeber dürfen Mitarbeiterdaten nur verarbeiten, wenn dies für das Arbeitsverhältnis nötig ist. Viele Unternehmen müssen daher interne Prozesse anpassen. Auch das Recht auf Einsichtnahme in die Personalakte oder auf Löschung spielt eine wichtige Rolle.

Betroffenenrechte respektieren und umsetzen

Die DSGVO gibt Betroffenen verschiedene Rechte: Auskunft, Berichtigung, Löschung und Widerspruch. Stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen Anfragen binnen eines Monats bearbeiten kann. Richten Sie dafür klare Abläufe und Kontaktstellen ein. Auch automatisierte Prozesse im CRM oder per E-Mail können hier unterstützen.

Datenschutzbeauftragte in Deutschlandn

Im internationalen Vergleich verlangt das BDSG schneller einen Datenschutzbeauftragten. Bereits ab zehn Personen, die ständig Daten verarbeiten, muss ein Unternehmen einen Datenschutzbeauftragten nennen. Diese Schwelle liegt in anderen Ländern häufig höher.

Kontrolle und Sanktionen

Die Datenschutzaufsichtsbehörden in Deutschland überwachen streng und verhängen regelmäßig Bußgelder. In anderen Ländern fallen Kontrollen und Strafen oft milder aus.

Nationale Unterschiede in anderen EU-Ländern

Viele Länder setzen beim Datenschutz eigene Akzente. In Frankreich ist etwa die Zustimmung für Cookies besonders streng geregelt. In Spanien verlangen Behörden umfassende Dokumentationspflichten. Österreich erlaubt Unternehmen mehr Handlungsspielraum bei Mitarbeiterdaten, ist aber beim Datenschutz ebenfalls streng.

Beispiel Frankreich: CNIL und Cookie-Regelung

Die französische Behörde CNIL schreitet oft gegen Verstöße bei Tracking- und Cookie-Einwilligungen ein. Wer in Frankreich Webseiten betreibt, muss besonders auf eine klare Einwilligung setzen. Detaillierte Vorgaben sorgen dafür, dass Unternehmen Transparenz und Kontrolle bei Tracking gewährleisten müssen.

Beispiel Österreich: Flexibilität und Dokumentationspflicht

Das österreichische DSG sieht im Bereich Arbeitsrecht größere Flexibilität vor. Gleichzeitig schreibt es Unternehmen aber eine umfassende Rechenschaftspflicht vor. Das bedeutet: Alle Datenschutz-Maßnahmen müssen lückenlos dokumentiert werden.

Aktuelle Entwicklungen bei den Datenschutzgesetzen

Das Datenschutzrecht steht nie still. Immer wieder passen nationale Gesetzgeber Vorschriften an. In den letzten Monaten gibt es in Deutschland verstärkte Bestrebungen, das BDSG transparent und praktikabler zu gestalten. Nach aktuellen Berichten im Handelsblatt soll das Datenschutzgesetz entbürokratisiert und modernisiert werden.

Auch auf europäischer Ebene laufen Verhandlungen um eine weitere Vereinheitlichung des Datenschutzrechts. Das Ziel: Bürokratie abbauen, Rechtssicherheit stärken und Innovation fördern. Gleichzeitig sollen Betroffene ihre Daten einfacher schützen können.

Was müssen deutsche Unternehmen beachten?

Viele Unternehmen unterschätzen die Dokumentationspflichten. Führen Sie Checklisten, Speicherfristen und Löschkonzepte. Nutzen Sie Software oder externe Berater, um Ihre Dokumentation kontinuierlich zu pflegen.

Praktische Tipps für Unternehmen

▪️Analysieren Sie regelmäßig Ihre Datenschutz-Prozesse. Prüfen Sie dabei auch aktuelle Änderungen im BDSG und anderen relevanten Gesetzen.

▪️Ernennen Sie bei mehr als zehn Personen für die Datenverarbeitung einen Datenschutzbeauftragten. Schulen Sie diesen regelmäßig.

▪️Legen Sie besonderen Wert auf den Datenschutz am Arbeitsplatz. Passen Sie Arbeitsverträge und Betriebsvereinbarungen an die Vorgaben des BDSG an.

▪️Sorgen Sie für umfassende Dokumentation aller Datenschutz-Maßnahmen (Verzeichnis von Verarbeitungstätigkeiten, technische und organisatorische Maßnahmen).

▪️Nehmen Sie Anpassungen internationaler Datenschutzgesetze ernst, wenn Sie grenzüberschreitend tätig sind.

▪️Nutzen Sie aktuelle Informationen und halten Sie sich über die Bundesbeauftragte für den Datenschutz und die Informationsfreiheit (BfDI) auf dem Laufenden.

Fazit: Nationale Datenschutzgesetze und die DSGVO – im Zusammenspiel

Die EU-DSGVO ist nur der Ausgangspunkt für den Datenschutz in Europa. Jedes Land ergänzt die Regeln mit eigenen Bestimmungen. Besonders für deutsche Unternehmen ist das BDSG entscheidend. Nationale Regelungen machen Datenschutz komplex, bieten aber auch die Chance, Vertrauen bei Kunden und Mitarbeitenden zu stärken.

Unternehmen sollten Datenschutz nicht als Pflicht betrachten, sondern als Chance, Verantwortung zu übernehmen. Nur wer lückenlos informiert bleibt, ist langfristig erfolgreich.

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